Informationen für Versicherte Betriebliche Altersversorgung

Schon heute steht fest: Die gesetzliche Rente wird nicht mehr ausreichen, um Ihnen den Lebensstandard im Alter zu sichern. Deshalb sollten Sie rechtzeitig zusätzlich vorsorgen. Bei der Betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie dabei eventuell noch Zuschüsse von Ihrem Arbeitgeber und sparen zusätzlich Steuern und Sozialabgaben.

Die PKDW stellt einen auf Betriebliche Altersversorgung spezialisierten Dienstleister dar. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verfolgen wir keine eigenen Gewinnabsichten. Dies sichert unseren Mitgliedern ein faires Preis-Leistungsverhältnis mit flexibler Tarifgestaltung und hohen Sicherheiten. Sie vertrauen auf die Kompetenz und Effizienz eines wachstumsstarken langjährigen Anbieters.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Anfallende Überschüsse kommen unseren Mitgliedern und Rentnern zugute, da keine Gewinnverwendung für Aktionäre anfällt.
  • Anwartschaften und laufende Renten werden regelmäßig durch die wirtschaftlichen Ergebnisse unseres jeweiligen Geschäftsjahres angepasst.
  • Als solider Anbieter, der seit über 85 Jahren am Markt ist, setzen wir auf nachhaltige, verpflichtungsorientierte Kapitalanlagen.
  • Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit bieten wir größtmögliche Transparenz und Offenheit.
  • Pensionskassen unterstehen der staatlichen Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht. (BaFin)
  • Das Vermögen des Deckungsstocks wird von externen Treuhändern überwacht.

Alle Themen

  • Klassische Altersversorgung (Tarif A)

    Klassische Altersversorgung (Tarif A)

    Unsere klassische Rentenversicherung, der Tarif A, bietet Ihnen als Mitglied ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis mit flexibler Tarifgestaltung und hohen Sicherheiten.

    Beiträge flexibel gestalten

    Als Mitglieder der PKDW haben Sie jederzeit die Möglichkeit, ihren Beitrag zu verändern und somit Ihren individuellen wirtschaftlichen Verhältnissen anzupassen. Eine Beitragsfreistellung sowie eine Wiederaufnahme der Beitragszahlung ist jederzeit möglich.

    Auch Ihr Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Beiträge flexibel zu gestalten. Er kann zum Beispiel erfolgsabhängige Vergütungen oder andere flexible Einkommensbestandteile für Sie in Betriebliche Altersversorgung umwandeln. Wenn Sie oder Ihr Arbeitnehmer den Beitrag individuell anpassen möchten, setzen wir dies kostenlos um.

    Die Beiträge werden von Ihrem Arbeitgeber oder durch Ihre eigenen Beiträge staatlich gefördert eingebracht. Beiträge Ihrerseits, die durch Entgeltumwandlung in die Altersversorgung fließen, können zum Beispiel sein:

    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    • Teile des laufenden monatlichen Einkommens
    • Andere, über tarifvertragliche Regelungen zugelassene Einkommensbestandteile
    • Einmalzahlungen wie beispielsweise Abfindungen (® Vervielfältigungsregelung)
    • Vermögenswirksame Leistungen

    Wenn Sie an Betrieblicher Altersversorgung teilnehmen, sparen Sie durch die staatliche Förderung häufig bis zu 50 % Ihres eigenen Beitrags an Steuern und Sozialabgaben ein.

    Am Jahresende wird die Anwartschaft unserer Mitglieder ermittelt, die sich aus den eingezahlten Beiträgen in Zusammenhang mit den entsprechenden Verrentungsfaktoren aus den Tarifbedingungen ergibt. Die Höhe der erreichten Anwartschaft – und damit der Rente – hängt also zum einen von der Höhe der Beiträge, zum anderen vom Lebensalter des Mitglieds zum Zeitpunkt der Beitragszahlung ab.

    Sie haben die Wahl

    Im Tarif A können Sie grundsätzlich eine lebenslange, monatliche Rente abrufen. Zu Beginn der Mitgliedschaft wählen Sie zusätzlich eine von zwei Alternativleistungen (Optionen) zu dieser Monatsrente:

    die Kapitalleistung oder die Teilkapitalleistung (30 % Auszahlung zzgl. 70 % lebenslanger, monatlicher Rente).

    Sie haben somit folgende Möglichkeiten:

    Leistungswahl 1

    Wenn Sie die Kapitalleistung in Anspruch nehmen, wird Ihnen die voraussichtliche Rente in einer Summe ausgezahlt. Liegt die Jahresanwartschaft über 600,00 Euro, bleibt die Hinterbliebenenversorgung aufrechterhalten.

    Sowohl die Kapital- als auch die Teilkapitalleistung beantragen Sie bei der PKDW bitte drei Jahre vor dem gewünschtem Rentenbeginn.

    Hierfür ist, sofern Sie noch in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Die entsprechenden Formulare finden Sie hier.

    Weitere Informationen zur Kapital- bzw. Teilkapitalleistung erhalten Sie hier

    In den Vorruhestand mit der PKDW – das Modell Teilkapitalleistung

    Die PKDW bietet Ihnen mit der Teilkapitalleistung eine flexible Gestaltung Ihres (Vor-)Ruhestands an. Insbesondere im Hinblick auf die Ausweitung des Renteneintrittsalters von 65 auf 67 in der gesetzlichen Rentenversicherung, besteht mit der Teilkapitalleistung die Möglichkeit, Vorruhestandsjahre zu überbrücken und somit den Ausstieg aus dem Erwerbsleben früher zu erreichen.

    Dieses Modell bietet sich ebenfalls im Zuge von Altersteilzeit an. Hier können die wegfallenden staatlichen Förderungen durch die Teilkapitalleistung aufgefangen werden.

    Die Auszahlung der Teilkapitalleistung erfolgt im Zeitpunkt des Versorgungsfalles; die Höhe ist auf 30 % der Jahresanwartschaft bestimmt. Die verbliebene Altersrente beginnt ebenfalls im Zeitpunkt des Versorgungsfalles. Der Versorgungsfall liegt zwischen den Altern 60 / 62 und 68, Voraussetzung ist lediglich, dass das Erwerbseinkommen ganz oder teilweise wegfällt.

    PKDW-Teilkapitalleistung

    In dem Beispiel wird ein gleichbleibender Jahresbeitrag bis zum Alter 65 von 3.312,00 Euro brutto (276,00 Euro monatlich) unterstellt. Die Teilkapitalleistung ermöglicht bei entsprechender Verteilung der Leistung auf zwei Jahre und gleichzeitig beginnender Rentenleistung eine zur Verfügung stehende tarifgemäße Gesamtrente in Höhe von 1.821,00 Euro zur Überbrückung der Zeit zwischen 65 und 67 Jahren, also bis zur abschlagsfreien Inanspruchnahme der gesetzlichen Rente. 

    Die PKDW-Rente in Höhe von 295,00 Euro wird lebenslang weitergezahlt.

    Rentenbeginn flexibel festlegen

    Das Renteneintrittsalter wird mit der Vollendung des 65. Lebensjahres erreicht. Als Mitglied der PKDW haben Sie die Möglichkeit, Ihre Altersrente oder Kapitalleistung im Alter zwischen 62 und 68 abzurufen. Lag der Versicherungsbeginn noch vor dem 1. Januar 2012 kann die Leistung bereits mit 60 Jahren bezogen werden. Vor Erreichen des 65. Lebensjahres können Sie die Leistung abrufen, wenn Ihr Einkommen wegfällt oder reduziert wurde, zum Beispiel während der Altersteilzeit.

    Wenn Sie Ihre Rente erst nach dem 65. Lebensjahr beziehen möchten, erhöht sich diese bei Mitgliedschaften mit einem Versicherungsbeginn bis zum 30.06.2015 um 0,6 %, bei Mitgliedschaften mit einem Versicherungsbeginn ab dem 01.07.2015 um 0,35 % und bei Mitgliedern mit einem Versicherungsbeginn ab 01.01.2017 um 0,3 % pro Monat der hinausgeschobenen Inanspruchnahme; bei vorgezogenem Rentenbeginn, d.h. vor Vollendung des 65. Lebensjahres reduziert sie sich aufgrund des längeren Rentenbezugs um zirka 0,4 % pro Monat der vorzeitigen Inanspruchnahme.

    Für Ihre Hinterbliebenen ist gesorgt

    Witwen, Witwer und eingetragene gleichgeschlechtliche Lebenspartner erhalten eine lebenslange Hinterbliebenenrente in Höhe von 60 % der erreichten Anwartschaft oder Rente.

    Kinder bekommen bis zur Vollendung des 18. bzw. 25. Lebensjahres – sofern sie unterhaltsberechtigt sind – eine Waisenrente in Höhe von 15 %; bei Vollwaisen beträgt diese 30 %.

    Die Hinterbliebenenversorgungen werden in der Regel auch im Falle einer Kapitalleistung aufrecht erhalten.

    Berufsunfähigkeit mitversichern

    Wenn Sie unsere klassische Rentenversicherung wählen, kann ein zusätzlicher Berufsunfähigkeitsschutz eingeschlossen werden. Die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente ergibt sich immer aus der zum Zeitpunkt des Versorgungsfalles erreichten Anwartschaft.

    Einen groben Überblick über die Tarifunterschiede – mit oder ohne Berufsunfähigkeitsschutz – gibt Ihnen unser Tarifrechner. Wählen Sie dazu bei gleichbleibender monatlicher Zahlung einmal die Option „mit Berufsunfähigkeitsschutz“ und zum Vergleich die Option „ohne Berufsunfähigkeitsschutz“ aus.

    Näheres zu diesem Thema erfahren Sie in unserer Information zum Berufsunfähigkeitsschutz und in unseren Allgemeinen Tarifbedingungen, die wir Ihnen auf Anfrage gerne zukommen lassen.

    Einkommen abgabefrei umwandeln

    Sie zahlen einen Teil Ihres Einkommens – bis zu 4 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG) – steuer- und sozialversicherungsfrei über Ihren Arbeitgeber in die Betriebliche Altersversorgung ein. Dies sind im Jahr 2021 maximal 3.408,00 Euro bzw. monatlich 284,00 Euro.

    Darüber hinaus können Sie weitere 4 % der BBG jährlich steuerfrei aber sozialversicherungspflichtig umwandeln (weitere 3.408,00 Euro). Die steuerlich geförderte Höchstgrenze beträgt für das Jahr 2021 somit 6.816,00 Euro. Die Auszahlungen versteuern Sie erst im Alter – bei einem in der Regel dann niedrigeren zu versteuernden Einkommen.

  • Fondsgebundene Altersversorgung (Tarif E)

    Unsere fondsgebundene Rentenversicherung – damit ist mehr möglich

    Mit unserer fondsgebundenen Rentenversicherung, dem Tarif E, sprechen wir risikofreudigere Mitglieder und Mitgliedsunternehmen an. Die Beiträge zur Betrieblichen Altersversorgung fließen hierbei in Investmentfonds, von deren Wertentwicklung Sie profitieren können:

    Flexible Beiträge

    Auch hier können die Beiträge flexibel gestaltet und durch Sie und / oder Ihren Arbeitgeber aus monatlichen Beiträgen und / oder Einmalzahlungen finanziert werden. Dabei können Sie die Steuervorteile des § 3 Nr. 63 EStG nutzen.

    Ab 55: zehn Prozent in den Tarif A

    Ab Ihrem 55. Lebensjahr werden jeweils 10 % der erworbenen Anteile des Anlagenstocks pro Jahr in den Tarif A umgeschichtet. Die erwirtschafteten Fondserträge sind dabei abgeltungssteuerfrei. Die Auszahlungen versteuern Sie erst, wenn Sie Leistungen beziehen – bei in der Regel niedrigerem zu versteuernden Einkommen. Ab Ihrem 55. Lebensjahr werden die Beiträge direkt in den Tarif A eingezahlt.

    Mit Erreichen Ihres 65. Lebensjahres sind dann die Anteile aus dem Fonds vollständig in den Tarif A umgeschichtet. Durch die Umschichtung über einen Zeitraum von zehn Jahren kann das Risiko in Bezug auf Kursschwankungen zum Umschichtungszeitpunkt deutlich vermindert werden.

    Die Hinterbliebenenversorgung ist während des gesamten Anlagezeitraumes entsprechend der Tarifbedingungen (E § 9) gewährleistet.

    Renommierter Partner

    Bei der Auswahl der Fonds profitieren unsere Mitglieder von der Zusammenarbeit mit dem renommierten Frankfurter Bankhaus Metzler, der ältesten deutschen Privatbank in Familienbesitz.

    Wertentwicklung absolut transparent

    Das Anlagespektrum sowie die Wertentwicklungsdaten der Fonds sind jederzeit auf unserer Homepage nachvollziehbar und somit absolut transparent. Zusätzlich erhalten Sie jährlich einen Kontoauszug über den Stand der erworbenen Anteilseinheiten und ihren Wert zum 31. Dezember eines Jahres.

    Die Fonds werden so gewählt, dass langfristig ein spürbarer Zusatzertrag erwirtschaftet werden kann, ohne das Risiko eines signifikanten Wertverlustes zu erleiden. Dabei treten wir mit der fondsgebundenen Rentenversicherung nicht in Wettbewerb mit Investmentgesellschaften – vielmehr stellen wir unseren Kunden deren Dienstleistungen in der Ansparphase zur Verfügung.

  • Tarifrechner

    Mit unserem Tarifrechner können Ihre Mitarbeiter ihre zukünftige Rente ganz einfach ermitteln.

    Zum Tarifrechner

  • Tarifliche Altersversorgung

    Wichtige Information für Tarifbeschäftigte in der Chemie

    Als Tarifangestellte/r in der chemischen Industrie haben Sie einen Anspruch auf den Entgeltumwandlungsgrundbetrag (ehemals Vermögenswirksame Leistungen) in Höhe von 478,57 Euro. Wird dieser Betrag für die Betriebliche Altersversorgung (BAV) verwendet, erhöht er sich um weitere 134,98 Euro (Tarifförderung I) auf insgesamt 613,55 Euro. 

    Der Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" wurde im Jahr 2015 neu gefasst. Damit gewährt der Arbeitgeber jedem Tarifmitarbeiter und jeder Tarifmitarbeiterin einen Anspruch auf den Demografiebetrag, der unter anderem für die tarifliche Altersversorgung (tAV) genutzt werden kann. Dieser lag im Jahr 2015 bei 338,42 Euro, in 2016 bei 550,00 Euro und beträgt seit 2017 750,00 Euro.

    Vorteile der Einbringung in die Betriebliche Altersversorgung

    Wenn Sie sich dazu entscheiden, Ihre Betriebliche Altersversorgung weiter aufzubauen, belohnt Ihr Arbeitgeber diese Entscheidung also mit zusätzlichen Beiträgen. Sie erhalten daher, ohne dass Sie selbst etwas hinzuzahlen, einen jährlichen Arbeitgeber-Beitrag in Höhe von 1.454,55 Euro (in 2021), der sich aus Entgeltumwandlungsgrundbetrag, der Chemietarifförderung I, dem Demografiebetrag und der Chemieförderung II (13,00 Euro pro 100,00 Euro) zusammensetzt.

    Tarifvertrag »Moderne Arbeitswelt«

    Im Jahr 2020 wurde nach dem Tarifvertrag »Moderne Arbeitswelt« ein Zukunftsbetrag eingeführt, der prozentual abhängig vom Ihrem monatlichen Tarifentgelt ist. Im Jahr 2020 lag dieser bei 9,2 %, 2021 beträgt er 13,8 %, 2022 steigt er auf 23 %. Dieser Betrag kann ebenfalls für die tAV verwendet werden (§ 2 Ziffer 3, § 4 TV Moderne Arbeitswelt i.V.m. § 16).

    Voraussetzung hierfür ist, dass sich zunächst die Betriebsparteien für den Verwendungszweck der »tariflichen Altersvorsorge« entscheiden und Sie als Arbeitnehmer anschließend auch die individuelle Verwendung des Zukunftsbetrages für die tAV wählen. In diesem Fall erhöht sich der Zukunftsbetrag um die Chemietarifförderung II, sofern der gesamte Umwandlungsbetrag einschließlich der Chemietarifförderung die Grenze von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (West) nicht übersteigt.

    Im Jahr 2021 können maximal 3.408,00 Euro (4 % der Beitragsbemessungsgrenze) steuer- und sozialversicherungsfrei in die BAV eingebracht werden. Für jede 100,00 Euro, die Sie als Arbeitnehmer selbst von Ihrem Brutto-Gehalt umwandeln, erhalten Sie zusätzlich 13,00 Euro Förderung vom Arbeitgeber.

    Bei einem Tarifentgelt i.H.v. 3.000,00 Euro / Monat bedeutet dies im Jahr 2021 Folgendes (Beispiel-Tabelle):

    Zur Ermittlung Ihrer voraussichtlichen Leistung bei der PKDW nutzen Sie doch einfach unseren Tarifrechner.

  • Riester-Rente

    Riester-Förderung einbringen

    Seit Einführung des Altersvermögensgesetzes im Jahr 2002 haben Sie als Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Altersvorsorge, auch Riester-Rente genannt. Bei der PKDW können Sie die Riester-Rente über die Betriebliche Altersversorgung in einen Vertrag im Wege der Entgeltumwandlung einfließen lassen. Dafür steht Ihnen unsere klassische Rentenversicherung, der Tarif A  sowie unsere fondsgebundene Rentenversicherung, der Tarif E,  zur Verfügung.

    Staatliche Zulagen sichern

    Bei der Riester-Förderung können Sie, wenn Sie im Jahr 2021 4 % Ihres Vorjahresbruttoeinkommens in Ihre Altersversorgung einbringen, staatliche Zulagen beantragen. Der Beitrag muss mindestens 60,00 Euro und darf maximal 2.100,00 Euro inklusive der Zulagen im Jahr betragen. Voraussetzung für die Zulage ist jedoch, dass Sie die Altersversorgung aus individuell versteuertem und mit Sozialabgaben versehenem Einkommen, also netto, betreiben. Wie hoch die staatliche Zulage ist, hängt von Ihrem Vorjahreseinkommen, vom Familienstand sowie von der Kinderzahl ab. Die Riester-Zulage setzt sich aus der Grundzulage von 175,00 Euro und der Kinderzulage von 185,00 Euro pro Kind zusammen. Für ab dem 1. Januar 2008 geborene Kinder beträgt die Zulage sogar 300,00 Euro.

    Der zu entrichtende Beitrag setzt sich somit aus Eigenleistung und staatlichen Zulagen zusammen.

    PKDW Riester-Rente 2020

    Bei der Einkommensteuerveranlagung überprüft das Finanzamt zusätzlich, ob ein geltend zu machender Sonderausgabenabzug für Sie günstiger ausfällt als die Zulagenförderung. Ist der Steuervorteil aus dem Sonderausgabenabzug größer als der Anspruch auf Zulage, wird der zusätzliche Sonderausgabenabzug gewährt.

    Gleichstellung betrieblicher und privater Riester-Vertäge

    Seit dem 01.01.2018 werden betriebliche Riester-Verträge privaten Riester-Verträgen gleichgestellt. Damit werden in der Rentenphase keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge mehr erhoben! Dies gilt für Mitglieder der Krankenversicherung der Rentner (KVdR).

    Kapitalleistung nur zum Teil möglich

    Wenn die Riester-Förderung bei der Betrieblichen Altersversorgung in Anspruch genommen wird, haben Sie die Möglichkeit, sich das Kapital zu 30 % auszahlen zu lassen zuzüglich einer 70 %-igen lebenslangen Rente. Eine Kapitalleistung ist gesetzlich ausgeschlossen.

    Bei Fragen zur Riester-Rente schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie an:

    E-Mail: mitgliederberatung@pkdw.de
    Tel: 0203 99219-30
     

  • Arbeitgeberwechsel

    Ende des Arbeitsverhältnisses / Arbeitgeberwechsel

    Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, meldet Ihr Arbeitgeber Sie bei der PKDW ab. Damit wird Ihre Mitgliedschaft automatisch beitragsfrei gestellt.

    Anschließend haben Sie folgende Möglichkeiten: 

    • Sie zahlen privat weiter ein.
    • Sie lassen Ihre Altersversorgung beitragsfrei ruhen. Die Wiederaufnahme der Zahlung ist jederzeit möglich.
    • Sie übertragen Ihr Deckungskapital auf die Versorgungseinrichtung des neuen Arbeitgebers.

    Fortführung über Ihren neuen Arbeitgeber

    Wenn Sie Ihren Arbeitgeber wechseln oder bereits gewechselt haben, können Sie Ihre PKDW-Altersversorgung  ganz bequem fortführen.

    Hier erhalten Sie alle relevanten Informationen für Ihren Arbeitgeber.

    • Sind Sie bereits vor dem 01.01.2005 Mitglied der PKDW geworden und haben mindestens einen Beitrag rechtmäßig besteuert per § 40 b EStG in Ihre BAV eingebracht?
      Bitte nutzen Sie diese Unterlagen zur Fortführung über den neuen Arbeitgeber (Altzusage) 
    • Sind Sie nach dem 31.12.2004 Mitglied der PKDW geworden?
      Bitte nutzen Sie diese Unterlagen zur Fortführung über den neuen Arbeitgeber (Neuzusage)
    • Bitte leiten Sie die Unterlagen entsprechend weiter.
    • Treffen Sie anschließend zusammen mit Ihrem neuen Arbeitgeber eine Entgeltumwandlungsvereinbarung, in der Sie Ihren gewünschten Jahres- oder Monatsbeitrag festlegen.
    • Senden Sie uns bitte eine Kopie der getroffenen Entgeltumwandlungsvereinbarung sowie der Erklärung zur Fortführung der Betrieblichen Altersversorgung zu.

    Ihr Versicherungsschein, den Sie zu Beginn Ihrer Mitgliedschaft erhalten haben, behält weiterhin seine Gültigkeit und auch Ihre Mitgliedsnummer bleibt erhalten. Benötigen Sie oder Ihr Arbeitgeber eine Kopie Ihres Versicherungsscheins, senden wir Ihnen diese gerne zu.

    Haben Sie noch Fragen zu Ihrem Arbeitgeberwechsel?

    Schreiben Sie einfach eine E-Mail oder rufen Sie uns an! 

    E-Mail: arbeitgeberwechsel@pkdw.de
    Tel: 0203 99219-77.

    Private Fortführung

    Sie können jederzeit auch privat Beiträge in die Pensionskasse einbringen, um Ihre Altersversorgung weiter aufzubauen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie in einem Beschäftigungsverhältnis stehen oder nicht. Beiträge, die aus individuell versteuertem Einkommen eingebracht wurden, sind in der Leistungsphase nur mit dem Ertragsanteil zu besteuern. Bitte lesen Sie hierzu auch unser Infoblatt »Altersrente«.

    Sie können die Beiträge bis zu einer Höchstgrenze von 8 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung West (BBG) (im Jahr 2021: 6.804,00 Euro) frei an die PKDW entrichten.

    Den Beitrag überweisen Sie bitte auf folgende Bankverbindung:

    Commerzbank AG Duisburg

    BLZ 350 800 70,
    Kto 2 079 276 00
    IBAN DE92350800700207927600
    BIC DRESDEFF350
    Bitte geben Sie dabei im Verwendungszweck Ihren vollständigen Namen, Ihre Mitgliedsnummer (Nummer Ihres Versicherungsscheins) sowie die vierstellige Nummer »9999« an. 

     

    Beispiel: _______________ / 9999 / _________________
                    (Name, Vorname) (Mitgliedsnummer)

    Sie können auch unser Lastschriftformular für private Zahlungen nutzen, welches wir Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung stellen.

    Senden Sie uns dazu bitte einfach eine E-Mail an mitgliederberatung@pkdw.de oder rufen Sie unter 0203 99219-0 an.

    Diese Informationen finden Sie auch in unserem Infoblatt »Private Fortführung der BAV«.

    Übertragung auf die PKDW

    Sie haben das Unternehmen gewechselt und Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen die Betriebliche Altersversorgung mit der PKDW an?

    Wenn Sie über Ihren vorherigen Arbeitgeber bereits Beiträge in eine BAV im versicherungsförmigen Durchführungsweg (Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktversicherung) eingebracht haben, können Sie Ihr dort angespartes Kapital gegebenenfalls zur PKDW übertragen: 

    Wie Sie dabei vorgehen:

    • Füllen Sie den Antrag auf Übertragung der Deckungsmittel aus, unterschreiben ihn und lassen ihn ebenfalls von Ihrem neuen Arbeitgeber unterzeichnen.
    • Senden Sie den Antrag an uebertragung@pkdw.de
    • Wir stellen eine unverbindliche Anfrage an den ehemaligen Versorgungsträger und erfragen die Höhe des Übertragungswertes gerne für Sie. 
    • Sobald nähere Informationen vorliegen, entscheiden Sie, ob Sie die Übertragung durchführen möchten. Wir setzen uns daraufhin erneut mit Ihrem ehemaligen Versorgungsträger in Verbindung.

    Alternativ können Sie die Höhe der Übertragungswertes selbstverständlich auch selbst erfragen und uns anschließend informieren. 

    Übertragung auf einen neuen Versorgungsträger

    Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen ausschließlich die Möglichkeit bietet, die Betriebliche Altersversorgung über einen anderen Durchführungsweg bzw. mit einem anderen Anbieter weiterzuführen, können Sie Ihr PKDW-Deckungskapital unter bestimmten Voraussetzungen auch auf einen neuen Versorgungsträger übertragen. 

    Den entsprechenden Antrag dazu finden Sie hier.
     

Downloads

Deutsch
English
  • Informationen
    • Informationen für Arbeitnehmer Download
    • Infoblatt Kapitalleistung / Teilkapitalleistung Download
    • Infoblatt Berufsunfähigkeitsschutz Download
    • Infoblatt Beendigung des Arbeitsverhälnisses Download
    • Infoblatt Vervielfältigungsregelung Download
    • Infoblatt Altersrente Download
    • Infoblatt Kapitalleistung Steuern und Sozialabgaben Download
    • Fortführung der Betrieblichen Altersversorgung über den neuen Arbeitgeber (§ 3 Nr. 63 EStG) Download
    • Fortführung der Betrieblichen Altersversorgung über den neuen Arbeitgeber (§ 3 Nr. 63 EStG + § 40b EStG) Download
    • Factsheet Metzler – Tarif E (fondsgebundene Rentenversicherung) Download
    • Merkblatt für die fondsgebundene Rentenversicherung – Tarif E Download
  • Formulare / Anträge
    • Antrag auf Mitgliedschaft (Tarif A) Download
    • Gesundheitsfragebogen Download
    • Antrag vorgezogene Altersrente Download
    • Antrag Altersrente Download
    • Antrag Kapitalleistung (bitte drei Jahre vor gewünschtem Auszahlungstermin einreichen) Download
    • Auszahlung Kapitalleistung (bitte sechs Wochen vor Auszahlungstermin einreichen) Download
    • Antrag Teilkapitalleistung Download
    • Auszahlung Teilkapitalleistung Download
    • Antrag Berufsunfähigkeitspension Download
    • Antrag Hinterbliebenenversorgung Download
    • Antrag Waisenrente für volljährige Waisen Download
    • Antrag Waisenrente für minderjährige Waisen Download
    • Antrag zur Deckungsmittelübertragung vom ehemaligen Versorgungsträger zur PKDW Download
    • Antrag zur Deckungsmittelübertragung von der PKDW auf einen neuen Versorgungsträger Download
  • Datenschutz

PKDW Portal

Sie möchten: Ihre Adressdaten ändern? Dokumente einfach und sicher austauschen oder eigene Hochrechnungen erstellen? Bitte folgen Sie diesem Link zum PKDW Portal.

Mehr

Häufige Fragen

  • 1. Welche Vorteile habe ich als Mitglied der PKDW?
     
    • keine Abschlusskosten (ungezillmerte Tarife)

    • keine Provisionen/Vertriebskosten

    • persönliche Ansprechpartner

    • individuelle und vollkommen flexible Beitragsgestaltung

    • Zugang zum PKDW Portal

    • Beitragsfreistellungen jederzeit möglich

    • Einbringung von Sonderzahlungen

     
  • 2. Warum lohnt sich für mich die Teilnahme an der Betrieblichen Altersversorgung?
     
    • steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlung durch Entgeltumwandlung

    • obligatorische Arbeitgeberförderung

    • selbst bei geringer Beitragsdauer (rentnennahe Jahrgänge): Abfindung durch Einmalzahlung

     
  • 3. Wer kann Mitglied bei der PKDW werden?

    Beschäftigte unserer Mitgliedsunternehmen können Mitglied der Pensionskasse werden und die Vorteile in Anspruch nehmen.

  • 4. Welche Vorteile bietet das PKDW Portal?
    • Flexibilität
      Sie entscheiden wann und wo! Orts- und zeitunabhängiger Zugriff auf das Portal, auch außerhalb unserer Geschäftszeiten.
    • Änderungen Ihrer persönlichen Daten
      Sie haben geheiratet, sind umgezogen oder haben Ihre E-Mail-Adresse geändert? Über das Mitgliederportal können Sie uns diese Änderungen jederzeit und ganz einfach zukommen lassen – jederzeit und überall.
    • Hochrechnungen selbst erstellen
      Mit wenigen Klicks erstellen Sie individuelle Hochrechnungen, denen Ihre aktuelle Anwartschaft bei der PKDW zugrunde liegt.
    • Rente beantragen
      Beantragen Sie Ihre Leistung ganz einfach online! Mit unseren Online-Formularen im Mitgliederportal beantragen Sie Ihre Rente, Berufsunfähigkeitsrente etc. in wenigen Schritten!
    • Einfache Kontaktaufnahme
      Versenden und empfangen Sie Nachrichten und Dokumente ganz einfach über Ihren persönlichen Postkorb.
    • Sicherheit
      Datenschutz und digitale Sicherheit sind uns sehr wichtig! Wir haben besonderen Wert daraufgelegt, dass alle Daten in der EU gespeichert werden. Natürlich sind alle Kommunikationsvorgänge verschlüsselt. Das Sicherheitsniveau liegt hier erheblich über dem der E-Mail.
    • Informationen
      Erhalten Sie auf Wunsch regelmäßig aktuelle Neuigkeiten rund um das Thema BAV.
     
  • 5. Ab wann kann ich meine Rente beziehen und wie lange erhalte ich sie?

    Sie erhalten Ihre Altersrente oder Kapitalleistung bereits mit 65 Jahren abschlagsfrei!

    Eine vorgezogene Altersleistung kann ab Alter 62 (für Mitglieder mit einem Versicherungsbeginn vor dem 01.01.2012 ab Alter 60), eine hinausgeschobene Leistung bis Alter 68 beantragt werden.

    Ihre Rente wird ein Leben lang ausgezahlt.

  • 6. Kann ich meine Beiträge zurückverlangen?

    Ihre Anwartschaft bei der PKDW ist vertraglich sofort unverfallbar und besonders geschützt und darf nicht durch Beitragsrückerstattung aufgelöst werden. Die Leistungen werden erst mit dem Rentenbeginn ausgezahlt.

  • 7. Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um eine vorgezogene Altersrente zu erhalten?

    Um Ihre Rente vorzeitig (vor Alter 65) auszahlen zu können, benötigen wir einen Nachweis über Ihr (teilweise) wegfallendes Erwerbseinkommen (z.B. Ihren Rentenbescheid, einen Altersteilzeitvertrag oder einen Arbeitslosengeldbescheid).

    Hier finden Sie den Antrag auf vorgezogene Alterspension.

  • 8. Wann muss ich meine Leistung beantragen?

    Monatliche Bezüge (Altersrente, Berufsunfähigkeitsrente, Hinterbliebenenrente) sollten spätestens sechs Wochen vor Rentenbeginn bei der PKDW beantragt werden.

    Anträge für Einmalzahlungen (Teilkapitalleistung, Kapitalleistung) sind spätestens drei Jahre vor Auszahlungswunsch bei der PKDW einzureichen.

    Hier finden Sie die Antragsformulare der PKDW.

  • 9. Ich habe den Arbeitgeber gewechselt. Kann ich meine PKDW-Altersversorgung weiterführen?

    Ja! Sie haben die Möglichkeit Ihre Betriebliche Altersversorgung über Ihren neuen Arbeitgeber fortzuführen. Alle relevanten Unterlagen sowie Informationen für Ihren neuen Arbeitgeber erhalten Sie hier.

    Ist Ihr neuer Arbeitgeber mit der Fortführung über die PKDW nicht einverstanden, können Sie Ihre Anwartschaft bei der PKDW ganz einfach ruhen lassen oder Beiträge privat (aus dem Nettoeinkommen) einzahlen.

  • 10. Kann ich mein Deckungskapital übertragen?

    Liegt Ihr PKDW-Versicherungsbeginn nach dem 31.12.2004, können Sie Ihre Deckungsmittel grundsätzlich bis zu 15 Monate nach Austritt beim Arbeitgeber auf ein neues Versorgungswerk übertragen.

    Ebenso können Sie die Übertragung des Kapitals von Ihrem ehemaligen Versorgungwerk zur PKDW beantragen.

    Die entsprechenden Formulare dazu erhalten Sie hier.

  • 11. Mit welcher Rentenhöhe kann ich rechnen?

    Sie können Ihre voraussichtliche Monatsrente über unseren Tarifrechner ermitteln.

    Wenn Sie bereits Mitglied der PKDW sind, nutzen Sie bitte den Button „Meine Pension“ im PKDW Portal. Hier wird Ihre aktuell erreichte Anwartschaft bereits in Ihre Berechnung einkalkuliert.

  • 12. Ist meine Anwartschaft vererbbar?

    Ihr Vertrag bei der PKDW beinhaltet eine obligatorische Hinterbliebenenversorgung. Im Sterbefall haben Witwen und Witwer sowie eingetragene gleichgeschlechtliche Ehepartner einen Anspruch auf 60%, unterhaltspflichtige Waisen (bis max. 25 Jahre) auf 15% bzw. 30% der jeweiligen Anwartschaft oder Rente.

  • 13. Kann ich nach dem Austritt bei meinem Arbeitgeber meine Abfindung bei der PKDW einbringen?

    Grundsätzlich ist die Einzahlung Ihrer Abfindung nach Ausscheiden beim Arbeitgeber möglich. Bitte lesen Sie hierzu unser Infoblatt „Vervielfältigungsregelung“.

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